Hvad er psykisk-/psykosocialt arbejdsmiljø?
I 2020 fik vi gennem Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø, lovgivning med tydelige regler for det psykiske-/psykosociale arbejdsmiljø. Siden er opmærksomheden og fokus på området vokset, og er i langt højere grad blevet anerkendt som en udfordring, der kan være til stede på arbejdspladserne.
Reglerne er bygget op over nogle generelle- og nogle særlige bestemmelser.
De generelle bestemmelser drejer sig om:
- Den måde, som arbejdet er planlagt og tilrettelagt på.
- De organisatoriske forhold af betydning for de ansattes arbejde.
- Arbejdets indhold, herunder kravene i arbejdet.
- Den måde, som arbejdet udføres på.
- De sociale relationer i arbejdet.
De særlige bestemmelser går ind og konkret beskriver nogle påvirkninger i det psykiske arbejdsmiljø. Her er der 5 overordnede emner der er i fokus:
- Stor arbejdsmængde og tidspres
- Uklare krav og modstridende krav i arbejdet
- Høje følelsesmæssige krav i arbejdet med mennesker
- Krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane
- Arbejdsrelateret vold
Det fysisk arbejdsmiljø har været beskrevet siden 1850’erne hvor man i første omgang ønskede at sikre de børn der arbejdede på fabrikkerne. Men hurtigt kom reglerne også til at dække alle der udførte arbejde for en arbejdsgiver. omdrejningspunktet var i mange år fokuseret på røg, støj og møg som medarbejders skulle sikres imod. Arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø er først for alvor blevet beskrevet og taget alvorligt i 1990’erne. Derfor er der i dag mange regler og reguleringer omkring det fysiske arbejdsmiljø for at sikre medarbejderne.
.